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造价员过了30岁还能干嘛?这是我可能听过最好的回答!

来源:一砖一瓦人才网 时间:2022-09-27 作者:一砖一瓦人才网 浏览量:

在网上看到了一个问题:为什么现在很多人不做造价了?

其中有一个回答,收到了近千个赞同——门槛低,要求多,普遍薪资跟不上,还越年轻越吃香啊。

确实。经常熬夜加班,但真的很难有成就感,加上每年新人辈出,工作不过3年就开始有了年龄焦虑。只是如果到了30岁,依旧停留在算量的执行上,这样长年累月,既得不到提升也没有获得收入;于外,毫无竞争优势,很容易被市场淘汰。

在业务能力上,你和新人相差不大,但要的钱多,也没有他们能肝,还得一边兼顾家庭和生活,完全做不到一心扑在工作上。换个角度想,如果你是老板,你愿意花多少钱聘请一个这样的人呢?


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如何被看到
目前的造价行业现状,一方面,建设单位、施工企业的领导者、管理者,思前想后找不到合适的人选带领团队完成任务;另一方面,造价人年复一年埋头苦干,却常常与升职加薪擦肩而过,好事似乎总属于别人?

几年的造价工作过后,心里有了职业提升的期望,希望获得更多的机会、更大的空间,这完全符合通常职业发展的预期,从普世角度,每个人的心里都希望被认可、被鼓励,但这一切的前提是你的成果必须被看到,只有被领导看见,才有被提升的可能,于是“如何被看到?”变成了复杂问题中的最基础、最直接的突破口。

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做出亮点


极目远眺,最先映入眼帘的是远处凸显的高山,俯视脚下,眼前一亮的万绿丛中一点红,有亮点才更容易被看到。造价人工作场景大体相同,多数被遗忘,偶尔很漂亮,做了很多日常繁琐工作,被记住的往往是偶尔的漂亮,而这“漂亮”就可以用来做突破口。


如何做出亮点?有人说“守株待兔,等待机会”,对这句话不做全面否认,但也不能全盘接受,因为存在另一种选择:“积蓄力量,寻找机会,主动出击”。比如以下三点:


勤于知识管理。把亲身经历的案例、分享到的新知识,做分类梳理、归纳总结,找到内在关联及底层逻辑,做到知识纵横交叉的融会贯通;建立处理同类造价问题的流程模板,熟练应用,快速反馈,打好专业知识及专业知识应用能力基础,俗话说,基础不牢,地动山摇,总结提炼反思归纳是知识管理的必做动作。


也许有人会说,天天这么忙,哪有时间做知识管理,其实知识管理可以充分利用碎片时间,比如路途中在头脑中做复盘分析,得出思考随手记录在手机上,然后再回到电脑前做汇总整理就很快了。


敢于做难的事。只有难的事才可能更受组织的重视关注,不要躲闪,勇敢去做,什么是难的事?举个例子:团队一直做住宅项目,转而要做医院项目,对医院的建设会有生疏迷茫的一面,如果你棋先一步,搜集相关特点信息,进一步分析提出针对性的合约界面划分、清单设置的建设性意见,启发了大家的思路,就会留下深刻的印象,从而容易凸现出来被看到。


意料之外,发生了工程造价的诉讼仲裁,很多造价人第一反应就是尽量躲避,如果你能积极的帮助律师寻找证据,挖掘答辩状的理由阐述,一方面显示了工作中敢于承担的一面,另一方面有了新领域的做事经验,拓宽了你的见识,开阔了思考问题解决问题的视角,或许会带来能力的更大提升,为日后的获得信任,拥有更多的工作空间埋下伏笔。


附加一句:我个人就很希望尝试面对工作中难的问题,有新鲜感,做起来更有意思,开脑洞,启用小宇宙,能更充分的调动一个人的潜能。


善用突破思维。唯一不变的是变化,依靠单一的规则化的思维无法全面解决复杂的现实问题,例如变更模糊描述为:雨季施工,因大雨引起道路泥泞,变更小区市政道路的基层做法,依据做法变更,施工结算申报了费用增加,第一次,按造价的量、价、费审核思维,只核减了4.8万元。


进一步深入思考,小区1200米的市政道路,根据现场施工条件,分段施工,不应该都是在大雨过后做基层,是否都需要做法调整?经追查,只有约200米道路基层发生了变化,只需增加200米路段的变更费用,突破严格依据文字描述的造价思维,核减额瞬间增加到40多万,翻了10倍,显然,这事就做得漂亮。


随着当下工程规模的增大、工程复杂性的增加,突破造价思维的盒子,拆析造价问题,也是造价人保证工作准确率的一条不容忽视的延展路径。(附注:此处不讨论为什么变更不记录基层变化路段的坐标长度问题,技术造价关注的重点不同,正是因为记录不全面,有遗漏的情况客观存在,更需要提高造价的周全灵动的思维)


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展示亮点


做出亮点,得到领导信任,获得升职加薪的机会,可以说是水到渠成,但也可以理解为机缘巧合,仍属于个人努力 运气,如果再加一层保险,就是要及时展示亮点,收获信任。写文章投稿发表、PPT内部分享,甚至短视频等形式,这里归纳为“讲出来 走出去”。


首先,讲出来,把你独立的思考以及取得的客观效果坦然真诚的讲出来,不用顾忌会不会被误解是在炫耀,你不讲,即使做出了亮点,周围的人埋头于自己繁忙的工作之中,也容易很快被淡忘。


退一步说,把反思建议分享出去,或许正好启发了某个同行的难题,本身就是一件很有意义的事情,生活中越是朴素的不计回报的做法,往往反而越是无心插柳柳成荫。


其次,走出去,与更多的人做连接,参加专业论坛、参与专业难点、热点话题讨论,与更多行业里的大咖、有成绩人士建立关联,多思考、多请教,坦诚表达自己独立的思考,借用专业人士的影响做自己能力的背书,都是可以用做证明个人能力,加速获得上级信任的方式。


毕竟在获得掌控感这件事上,永远一直能帮到你的,只有你自己。


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破除“无力感”


克服职业道路上的“无力感”,首先要相信“无力感”是可以破除的。如果看到别人获得成功,就怀疑别人是不是有靠山,这种思维就很难再去做突破了。


治疗造价人不被信任,不被重视,产生无力感进而过度焦虑的精神内耗? 不妨就试试这条路径 :做出亮点----展示亮点----获得信任---收获晋升空间。


常有人把80%的精力用在业务工作,20%的精力用来焦虑迷茫,这种思维模式也要改,不要浪费精力困惑为什么,多想想怎么办?善于知识管理、敢于做难的事;善用突破性思维,及时亮点展示,选择正能量的突破路径,以饱满热情坚定走下去,三四月份播种,八九月份收获,假以时日,你个人的职业状态以及周围人对你的看法都会悄然提升,拭目以待!

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