做造价的朋友一般都清楚，造价人挣银子的地方也就施工方、咨询公司、甲方、审计单位这几个地方。其中咨询公司是其中一个非常重要的环节，很多造价人都或多或少的在这里工作过。而造价咨询公司有个非常显著的特性就是离职率非常高，
所以，造价咨询行业近些年是在衰落吗？这是我接触造价咨询从业被问的最多的问题。回想自己当时进入这个行业的原因，一是决定来一个陌生的城市定居，希望兼顾工作和家庭；二是出于对造价咨询行业“自带光环”的向往。
造价咨询业总体还是挺有光环的，代表着离家近、工作环境好、“社会地位高”，毕业时优秀毕业生找工作的优先级大约是地产公司＞造价咨询＞施工单位＞其它，当然也有不少同学回家继承家业了。而现在，这个排序似乎发生了一些变化，有越来越多的造价咨询大牛们又跳回了施工单位的“深坑”，跳槽的原因无非有工资待遇低、工作内容单一、岗位晋升缓慢等等。
我不知道咨询行业是否进入了式微的趋势，不过，造价咨询人员最擅长做问题分析，也不妨复盘下自己所处的行业，看看造价咨询公司如何发展壮大，造价人员如何提升自我价值。
为什么大家都抢学区上好学校？是因为好学校能循循善诱规范化培养学生，让学生们循序渐进学知识、长技能。造价公司要想发展壮大，也要对员工进行规范化培养。造价咨询行业是服务业的一种，员工是核心要素。然而大多数造价咨询公司舍不得对员工投入，任其野蛮生长，只知道用员工的能力为公司盈利，而舍不得为员工的能力提升提供便利。公司的力量远大于个人的力量，企业的成功，远不只是公司制度和终身雇佣制度，而是在组织中重新发现了人，赋予员工更多的价值。规范化培养，不仅包含公司的作业方式、作业流程和作业形式等的硬性规定，还包括对员工工作方式和工作技巧的培养，对外整齐划一对内无缝衔接。规范化的培养可以提升企业形象、减少内耗、提高效率、保证质量、降低离职率，最重要的是降低成本，尤其是降低由于人员离职造成的无效成本，后续者能在短暂的时间内解决上一任遗留的工作问题。造价行业准入门槛低，长期以来中专生、大专生是做造价的主力学历，近些年工程造价作为本科专业进行招生，但仍不能满足行业对高学历人才的要求。我们不否认低学历员工在工作上的成就，但也不得不承认高学历员工在工作中的优势。从事工程造价咨询的专业人员应该是以工程技术为基础，兼有经济、法律、管理等方面知识的复合型人才。大部分工程造价从业人员只对计算工程量套用定额熟悉，而对诸如项目的可行性研究、优化设计及施工方案、全寿命造价管理及索赔管理、投标策略、工程全过程咨询等方面知之甚少，局限于造价咨询的一个小环节，远不能适应市场经济进一步发展的要求。近年来，复合型人才会越来越多，建筑行业的竞争越来越激烈，这也直接倒逼造价咨询公司要不断提升公司人才职业技能，未来单一的造价技能造价业务将很难生存。
全寿命周期工程造价，大部分造价人员局限于施工图设计和施工阶段
中国基建进入平稳发展期，大规模房产新建会趋向平稳，改扩建项目会逐步增多，专业性极强技术水平要求更高的建设项目也会陆续出现，无论是规模小利润低的街道项目还是诸如专业领域内房屋加固等特殊项目，咨询公司都要接触，成为综合性和专业性兼备的新造价咨询公司，用全面的专业的知识为业主提供优质服务，加强和设计单位、业主单位、施工单位的沟通交流，要形成对施工方案、建筑材料、建筑设备选型的甄选能力，把功夫下在招标投标前而不是单纯地去做审计结算，不再单纯的计算工程量，专注造价指标的积累、建筑价格的分析，做更深层次的分析调研，做更有附加值的更专业的造价咨询活动。在中国房地产发展前期，由于特殊的国情导致造价咨询公司“把控”着钱，随着行业水平不断提高，地产公司们逐渐从花钱享受服务转变成给咨询公司“上课”，地产公司们通过建设项目数据的掌控，减少传统知识（即算量套价）的需求，转向诸如“大数据”“人工智能”等方向，通过数据的对比寻求最优的解决方案，这类新的需求——对海量信息的处理——是传统咨询公司无法满足的。所以，那些迎合不了的市场需求的咨询公司都逐渐被淘汰。市场是变幻莫测的，当经验和手段不再有效时，造价咨询行业的缺点会被逐渐放大、被诟病，如果一味沉浸在过去的辉煌里，这个行业迟早会没落。走出去，去了解真实的世界，打开自己的思维和视角，扎实核心技能，像企业家一样思考问题，用实践去检验真理，经济社会的变化运动永远没有完结，造价咨询行业的发展也没有完结。相信，前途，定是一片光明。
